Компании на Западе начали возвращать сотрудников после замены на ИИ

Эксперты объясняют это тем, что бизнес слишком поспешно внедрял нейросети и теперь видит, где технология оказалась недостаточно эффективной. В России такого массового обратного найма пока нет, хотя оптимизация за счет ИИ уже происходит

Фото: Drazen Zigic/magnific.com

Многие компании хотят вернуть сотрудников, которых сократили из-за внедрения искусственного интеллекта. Об обратном тренде на Западе сообщают СМИ со ссылкой на аналитические и консалтинговые агентства. По данным Robert Half Inc., почти треть опрошенных компаний сначала уволили сотрудника, заменив его искусственным интеллектом, а затем наняли обратно на ту же должность.

Обратный наем сотрудников, сокращенных из-за ИИ, потихоньку набирает обороты. Больше всего это заметно в финансовом секторе: 44% компаний в этой отрасли сообщили, что сначала уволили сотрудника, а затем наняли его обратно, следует из данных Robert Half.

Такому явлению на рынке труда дали название «ИИ-бумеранг». В целом 32% компаний рассказали, что с ним уже столкнулись. В консалтинговом агентстве Robert Half считают это следствием того, что компании слишком поспешно попытались внедрить искусственный интеллект, но теперь они смогли увидеть, где он на практике неэффективен.

ИИ не совсем оправдал себя на рынке труда, но он все равно останется и будет развиваться, говорит заместитель директора департамента по подбору кадровой компании «Юнити» Болеслав Каленский:

Болеслав Каленский заместитель директора департамента по подбору кадровой компании «Юнити» «Переосмысление использования искусственного интеллекта будет присутствовать в дальнейшем. Он останется. Этот тренд останется и будет развиваться, но так или иначе стратегии его использования будут меняться. На практике оказалось, что он не настолько эффективен, и плюс после практики применения те инвестиции, которые были вложены в развитие искусственного интеллекта, во многом показали некую неоправданность и не окупились».

На российский рынок труда этот ИИ-бумеранг пока еще не пришел, говорят эксперты. Однако сокращения в угоду оптимизации уже были, например в банковском секторе. Сейчас у банков есть «цифровые сотрудники», рассказывал ранее Бизнес ФМ на ПМЭФ первый зампред правления ВТБ Дмитрий Пьянов:

— Важное влияние имеет искусственный интеллект. Например, у каждого банка есть теперь такое понятие, как цифровой сотрудник. Это кусок кода, который обучен и в состоянии выполнить то, что раньше выполнял живой человек.

— Доказана эффективность?

— Развертывание искусственного интеллекта в линейных функциях позволяет экономить 20-25% рабочего времени.

По-настоящему влияние ИИ на рынок труда планируют оценивать не только западные компании, но и Китай, как пишет Bloomberg. В течение ближайших пяти лет Пекин будет выяснять, какие профессии ИИ все-таки создает, а какие уничтожает.

Китайские власти даже расширяют программы переподготовки в области электромобилей, здравоохранения и высокотехнологичного производства с учетом развития искусственного интеллекта.

Источник: bfm.ru